黨史學習教育開展以來，連云港開發區緊緊抓住人才這一推動發展的關鍵群體，始終堅持黨管人才原則，加強人才政治引領，通過著眼大局開展“頂層設計”，再從實際需求進行“量體裁衣”，將政治引領貫穿于人才工作全過程，切實增強人才凝聚力和向心力，為高質發展匯聚強大動能。

組織關愛“暖心更凝心”。連云港開發區重視、關心、愛護各類人才，以黨史學習教育為契機，進一步完善領導聯系服務專家人才制度，區領導班子成員與區內重點企業、高層次人才實現 “點對點”“一對一”結對。重點加強人文關懷，連云港開發區定期組織專題座談會、節日茶話會、人才話發展等活動，開展一線走訪、節日慰問等，暢通溝通交流渠道，與人才增進友誼，關心人才真實想法和急切訴求，解決人才后顧之憂，提升人才工作生活“滿意度”。

實境教學“鑄能更鑄魂”。連云港開發區召開“兩新”工委黨史學習教育座談會，圍繞企業人才實際做好載體設計和亮點打造，面向青年人才、骨干人才、領軍人才等目標群體，組織百名青年人才“學黨史 強信念 敢創新 講奉獻”主題學習、高層次人才“傳承紅色基因”理想信念培訓等，舉辦“紅色劇本殺”、人才沙龍、集體觀影等活動，以特色鮮明、內涵豐富、形式多樣的沉浸式教育活動為載體，刷出黨史學習教育的厚度和質感。

政治吸納“聚智更聚力”。連云港開發區充分尊重人才群體的“核心度”和“高價值”，釋放人才影響力，進一步團結凝聚好人才，注重從基層一線優秀人才中發展黨員，逐步提高優秀人才在“兩代表一委員”中的比例，引導人才向黨組織靠攏。注重發揮專家智囊作用，先后聘請30余名專家擔任咨詢顧問，參與政策制定、項目論證，提升人才參與感和獲得感，增強政治認同，以人才為核心，團結“兩新”組織力量。（王一飛、徐婉珺）

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