近年來，全區積極發揮黨建引領作用，堅持把人才工作與鄉村振興有機融合，貫徹“鄉村振興，人才先行”發展理念，實施鄉村“人才引擎”戰略，持續在引才、育才、用才上下功夫，確保鄉土人才在鄉村振興戰略中發揮出重要支撐作用。

拓寬選才渠道，跑出“引才加速度”

我區完善動態鄉賢數據庫，建立與杰出鄉賢、校友、同學的常態化聯系。黃集街道充分發揮黨組織引領作用，組織老黨員赴上海、南京等地招引2名在外鄉賢、10名大學生回鄉，加入村干部隊伍或創辦特色種植、養殖及農產品加工企業，為鄉村振興提供“源頭活水”。近年來，全區吸引65名高校畢業生和12名在外打拼有成就的鄉賢人才回到家鄉，帶動廣大農民發展高效農業，實現增收致富，切實為農民群眾辦實事、辦好事。

創新培育方式，提升“育才恒功率”

我區通過引入市場化育才手段，深入挖掘農村實用性人才，致力于構建獵頭市場、人才測評、“訂單式”培養等高端人才服務業態，將從事單一種養類鄉土人才培養成外向型、復合型經營管理人才。以申報省、市人才項目為抓手，讓人才“名利雙收”，堅定他們的發展信心、創業恒心，推動34名鄉土人才創新創業，努力把人才優勢轉化為產業優勢。

堅持項目搭臺，強化“用才牽引力”

近年來，我區積極推動高效農業生產基地、電商服務產業、電子信息產業等7個億級項目落地鄉鎮，本地鄉土人才創辦企業或領辦合作社共32家。此外，還創新制定鄉土人才專項扶持機制，通過多元化融資支持、創新激勵、創業場租補貼等方式，為鄉土人才發放資助或貸款超過1500萬元，用“人才杠桿”撬動鄉村振興。

（來源：學習強國）

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