“今天的競賽以實務操作為主，不熟悉政策，不懂流程，沒有辦過案，還真答不上來?！币晃粡馁悎鲎叱鰜淼哪贻p紀檢監察干部發出感慨。定期開展送教活動，是東臺市紀委監委針對鎮區部分紀檢干部業務能力亟待提升的破題之舉。去年以來，聚焦案件質量、審查業務等內容開設專題培訓班，解答基層提出的各類疑難復雜問題12期，培訓鎮區紀檢干部近700人次。

“組織系統里的年輕干部開展賽訓活動，就是用‘競賽’檢驗業務技能學習成效，用‘培訓’更好賦能年輕干部迅速成長。”東臺市紀委監委有關負責同志介紹說。

“在市紀委監委機關業務骨干的細心講解下，心中的幾個疑惑都解決了?！痹谠撌屑o委監委組織的“送業務到基層，解難題在一線”活動現場，不少基層同志表示工作思路更清晰了。

據了解，近年來，鹽城東臺市紀委監委堅持打鐵必須自身硬，將提升干部履職能力作為基礎性工程，圍繞“人員、流程、制度”等方面持續發力，暢通要素流動，凝聚發展合力，為紀檢監察工作高質量發展提供人才保障。

在此基礎上，該市紀委監委對新任紀檢監察干部開展“一次集體談話、一次家庭走訪、一次跟班歷練、一次崗前培訓”為主要內容的“四個一”活動，提升年輕干部的綜合素質和實戰能力。實施“一季一輪崗”行動，安排鎮（區）紀工委、派駐紀檢監察機構21名年輕干部每季度到市紀委監委職能室進行輪崗輪訓，通過帶案鍛煉，實現以干促學，以學促干。推行“師徒結對”活動，采取以老帶新的方式，助力年輕干部快速成長。該市還推出小范圍、小規模的“點餐式”培訓，緊扣干部能力發展需要，實行培訓內容“雙向確定”，確保干部“學了管用、學了有效”。

此外，聚焦年輕干部成長，定期舉辦貼近“實戰”的業務技能賽訓活動；開設周末講壇，實施系統全員業務培訓。截止目前，參加干部1000多人次。

“鐵肩膀才能挑起硬擔子。下一步，我們將持續加強對紀檢監察干部的實踐鍛煉和專業訓練，努力打造一支學習型、創新型、實戰型紀檢監察鐵軍。”東臺市紀委監委相關負責同志表示。（王茜 韓倩倩）

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